了解自己的职业价值观
高级职业锚测评
评估职业价值观，选择更适合自己的职业
适合人群大学/职场人/高中谁来作答接受评估者本人主要评估对象作答者本人参考用时10分钟
为什么评估
先理解问题，再决定要不要测
01
职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。在职业选择上，你是否知道自己的职业锚是什么样的呢？不同的职业锚，对于职业的方向定位有很大的影响作用，也决定了你适合的工作类型与工作环境。
高级职业锚测评，是一种认识自我、了解职业生涯规划的工具。
本测评是完整依据职业锚理论开发出来的测评工具，有别于市面上进行过题目删减、测评流程调整的普通职业锚测评，高级职业锚测评将帮助你更加进一步了解自己倾向的职业选择，思考自己的职业决策与价值观之间的关系，以获得与自己的价值观、内心真实自我相匹配的职业决策。
你将获得
结果要能帮助下一步行动
对于职业自我价值感的清晰认识
了解适合自己的工作环境与方式
获得有关职业规划决策更全面的建议
更适合这些情况
- 相关表现持续出现，已经影响学习、工作或家庭沟通
- 本人或家长能说出具体场景，希望找到更清楚的观察方向
- 愿意结合近期状态解读结果，而不是只看一个分数
这些时候先不要急着测
- 问题只在最近一两天偶然出现
- 作答者正处于生病、极度疲劳或重大事件后的强烈波动期
- 希望用测评给人贴标签，或替代医疗和临床诊断
报告长什么样
真实报告节选，已脱敏
示例已移除姓名、学校、班级、联系方式和报告编号。 正式报告需要结合接受评估者的年龄与近期状态人工解读，不建议只看图表自行下结论。
- 看相对表现和维度差异
- 找优先关注点，而不是一次解决所有问题
- 把结论转成适合当前年龄和目标的行动
专业依据
理论基础与评估有效性
以下内容保留资料中的完整说明。它们用于解释量表从哪里来、结果能参考到什么程度， 不是用专业术语替代人工判断。
理论基础
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚（又称职业定位）理论。
评估有效性
高级职业锚测评来源于美国著名的职业指导专家施恩教授（Edgar.H.Schein）编制的《职业锚测评量表》，并根据当前社会文化发展对其进行修订。
不同年龄段的总量表Cranach's a系数在0. 74~0.92之间，技术职能型在0.52~0.85之间、管理型在0.62~0.78之间、自主独立型在0.45~0.77之间、安全稳定型在0.53~0.83之间、创造创业型在0.77~0.84之间、服务型在0.58~0.83之间、挑战型在0.60~0.80之间、生活型在0.44~0.80之间；每个项目的因子载荷系数均在0.4以上，信效度指标符合诊断量表的要求。
先说年龄和当前困惑
先确认对象，再决定要不要测
小助理会先确认接受评估者的年龄、当前问题和使用目的，再判断这项测评是否适用。